Werkgever van record versus HR-outsourcing: wat is het verschil en welke optie heb je nodig?

Een Employer of Record (EOR) neemt werknemers in dienst namens een ander bedrijf. In het standaard EOR-model is de EOR de juridische werkgever voor lokale arbeidsrechtelijke doeleinden. De EOR verzorgt de salarisadministratie, beheert arbeidsovereenkomsten conform de lokale wetgeving, regelt wettelijke voorzieningen en neemt de werkgeversverplichtingen op zich die voortvloeien uit de arbeidsrelatie. Het bedrijf dat gebruikmaakt van de EOR-dienstverlening stuurt het werk van de werknemer aan, maar de precieze juridische gevolgen van de regeling hangen af ​​van de lokale wetgeving. Het aansturende bedrijf kan nog steeds bepaalde verplichtingen of risico's behouden op grond van arbeids-, belasting- of uitzendwetgeving. Het gebruik van een EOR heft bovendien niet automatisch het risico van een vaste inrichting of belastingheffing op.

EOR-constructies worden voornamelijk gebruikt wanneer een bedrijf personeel wil aannemen in een land waar het geen lokale vestiging heeft en de tijd en kosten voor het oprichten van een vestiging wil vermijden. Voor een Nederlands bedrijf dat zijn eerste werknemer in Litouwen aanneemt voordat een Litouwse dochteronderneming wordt opgericht, kan een EOR een handige juridische structuur bieden voor die aanwerving, zonder dat het proces van het oprichten van een entiteit nodig is.