Deskundigen onthullen waarom de eerste vijf jaar van een carrière de belangrijkste zijn
Deskundigen onthullen waarom de eerste vijf jaar van een carrière de belangrijkste zijn
Volgens experts behoren de eerste vijf jaar van een beroepsleven tot de belangrijkste. Hier worden kennis, vaardigheden en competenties verworven voor betere toekomstkansen. Wie in deze periode niet de nodige achtergrond verwerft, loopt het risico niet in de topklasse te komen.
Zodra we zien dat een medewerker zich niet prettig voelt bij de baan, proberen we alternatieven te zoeken. We hebben verschillende gevallen meegemaakt waarin onze teamleden van de ene naar de andere afdeling verhuisden en hun talent en vaardigheden in een ander daglicht begonnen te stellen.
- Andzej Rynkevic, CEO bij Baltic Assist
Het is later misschien niet mogelijk
Andžej Rynkevič, loopbaanexpert en directeur van een outsourcingbedrijf Baltic Virtual Assistantsbenadrukt dat werken in een incompetent en niet-concurrerend bedrijf gedurende de eerste vijf jaar er hoogstwaarschijnlijk toe zal leiden dat er niet voldoende kennis of vaardigheden worden ontwikkeld voor de noodzakelijke professionele competenties.
"Een gebrek aan voldoende werkdruk en uitdagingen betekent dat je niet in staat bent om de nodige kennis te ontwikkelen en te verwerven. Het is waarschijnlijk dat je het moeilijk zult vinden om te concurreren met andere kandidaten bij het beklimmen van de carrièreladder, vooral degenen die een duidelijker beeld hadden van een toekomstige carrière en betere vaardigheden en kennis hadden opgedaan. Het kan er ook toe leiden dat een werknemer nooit de zogenaamde Premium-medewerker zal worden", aldus de expert.
Volgens Rynkevič zou je na de eerste vijf jaar al moeten weten in welk vakgebied je permanent wilt werken.
"Het is nog steeds een periode van professionele ontwikkeling, maar de professionele richting moet al duidelijk zijn om het toekomstige carrièrepad veilig te stellen. De eerste werkervaring vormt een belangrijke basis voor toekomstige competenties en werkethiek. Later heeft de werknemer mogelijk niet meer zoveel vastberadenheid, flexibiliteit en zelfs moed om een compleet nieuw carrièrepad in te slaan", aldus de loopbaanexpert.
Andžej Rynkevič wijst er ook op dat niet iedereen het meest geschikte carrièrepad vindt. Daarom is het raadzaam om direct actie te ondernemen zodra ze het gevoel hebben dat het niet hun ding is.
"In ons bedrijf monitoren we bijvoorbeeld altijd hoe onze teamleden presteren en wat hun professionele voortgang is. Als we zien dat een medewerker zich niet goed voelt bij de baan, proberen we alternatieven te zoeken. We hebben verschillende gevallen gehad waarin onze teamleden van de ene naar de andere afdeling verhuisden en hun talent en vaardigheden in een ander daglicht begonnen te stellen", aldus de directeur. Baltic Virtual Assistants.
Zichzelf toestaan om te leren en fouten te maken
Psycholoog Pojauta Vilkauskaitė wijst erop dat de periode na het afstuderen een fase is in de persoonlijke ontwikkeling, waarin iemand intensief bezig is met de levensfilosofie en tegelijkertijd beslissingen neemt die de richting van zijn toekomstige zelf bepalen.
"Na het afstuderen heb je al verschillende activiteiten geprobeerd, relaties gehad, verschillende levensstijlen geprobeerd en op verschillende plekken gewoond, en daardoor heb je jezelf al beter leren kennen. Identiteitskwesties zijn in deze fase van groot belang, net als vragen als: wie ben ik en welke richting voelt als de mijne? Het definiëren van je identiteit is net zo belangrijk als het beantwoorden van de vraag wie je wel of niet wilt zijn", legt de psycholoog uit.
Wat betreft mensen die het moeilijk vinden om hun carrièrepad te bepalen en die op veel vlakken vastlopen, zegt psycholoog Vilkauskaitė dat dit verschillende oorzaken kan hebben: "Sommige mensen vinden het niet alleen moeilijk om na te denken over verschillende beroepen, maar ze ook om ze uit te proberen. En nog moeilijker is het om moed te vinden en zich in onzekerheid te storten totdat ze een gevoel en begrip hebben van wat het beste voor hen is."
Anderen vinden het moeilijk om zich te committeren aan een bepaald carrièrepad en wijzen andere interessante en aantrekkelijke opties af.
"De moderne wereld biedt jongeren veel mogelijkheden om hun leven op te bouwen. Er is tegenwoordig minder druk op wat goed of normaal is. Goede zelfkennis en het vermogen om naar jezelf te luisteren, kunnen je helpen het juiste carrièrepad te vinden en jezelf de kans te geven om te leren wat wel en niet werkt door middel van ervaringen uit het echte leven. Goede zelfkennis en goed luisteren kunnen je helpen het juiste carrièrepad te vinden en jezelf de kans geven om te weten wat wel en niet werkt. Zoeken en twijfelen, de moed om keuzes te maken en fouten te maken, kunnen ook nuttig zijn", benadrukt psycholoog Vilkauskaitė.
Heb je een vraag?
Neem contact op
Baltic Assist biedt uitgebreide outsourcingoplossingen die kosten besparen, de efficiëntie verbeteren en de strategische besluitvorming voor uw bedrijf ondersteunen.
