Om het personeelstekort op te lossen, wenden Litouwse bedrijven zich tot andere landen
Om het personeelstekort op te lossen, wenden Litouwse bedrijven zich tot andere landen
Overzicht
Thuiswerken, dat tijdens de pandemie breder werd toegepast, bood werkgevers meer mogelijkheden om experts in andere landen te vinden. Litouwse bedrijven, die zich steeds vaker tot andere landen wenden om het groeiende tekort aan specialisten op te vangen, vormen daarop geen uitzondering.
Thuiswerken heeft de talentenpool vergroot
Nu de digitalisering een ongekend niveau bereikt, is thuiswerken voor veel bedrijven een gangbare praktijk geworden. Hierdoor is de talentenpool van potentiële werknemers aanzienlijk uitgebreid, omdat werkgevers die in Litouwen geen specialisten kunnen vinden, hun wervingsproces naar andere landen hebben verplaatst. Volgens Andžej Rynkevič, directeur van een outsourcingbedrijf: "Baltic Virtual Assistants, dit laatste probleem heeft het bedrijf er ook toe aangezet om werknemers in het buitenland te zoeken.
"Het tekort aan specialisten in Litouwen, dat onze groei vertraagde, was een van de belangrijkste redenen waarom we onze zoektocht naar medewerkers in het buitenland hebben uitgebreid. Het tekort aan specialisten was met name groot op de IT- en financiële afdelingen. We wilden ook meer culturele diversiteit in het team brengen. We staan open voor andere culturen - ons evaluatieproces is uitsluitend gebaseerd op objectieve criteria, dus we kijken eerst of de specialist voldoet aan de eisen van een specifieke functie en de waarden van het bedrijf." zegt A. Rynkevič.
Binnen het bedrijf hanteren we vaste werkregels en normen, waardoor buitenlandse specialisten zich vrij snel in het team integreren.
- Andzej Rynkevic, CEO bij Baltic Assist
Werving van werknemers reikt verder dan buurlanden
Rynkevič zegt dat het bedrijf in eerste instantie specialisten uit buurlanden in dienst nam: Begin dit jaar kwamen de meeste nieuwe buitenlandse specialisten die we in dienst namen uit Polen. We kozen voor dit specifieke land vanwege de vergelijkbare werkcultuur en -mentaliteit, de goede Engelse taalvaardigheid van de specialisten en het feit dat er nauwelijks tijdsverschil is tussen Litouwen en Polen.
Hij vertelt ook dat het bedrijf momenteel actief specialisten rekruteert uit het door oorlog geteisterde Oekraïne en dat het de mensen helpt zich in Litouwen te vestigen. "De afgelopen weken zijn we begonnen met het werven van mensen die getroffen zijn door de oorlog in Oekraïne, en we hebben nog steeds meer dan twintig vacatures openstaan. We zullen dit proces voortzetten en zoeken naar andere manieren om onze nieuwe collega's te helpen." zegt A. Rynkevič, en voegt eraan toe dat het bedrijf de verblijfskosten van de nieuwe werknemers uit Oekraïne tot zes maanden lang zal vergoeden.
Het inhuren van buitenlandse specialisten is misschien niet zo moeilijk als het lijkt
Gevraagd naar de uitdagingen bij het werven van buitenlandse specialisten, verzekert A. Rynkevič dat er niet veel uitdagingen zijn, maar dat bureaucratische processen soms wel tot complicaties kunnen leiden.
"Waarschijnlijk is de grootste uitdaging het papierwerk rond migratie. Dit proces is vrij complex en tijdrovend, dus het kan even duren voordat iemand een werkvergunning krijgt." hij zegt.
Volgens A. Rynkevič zijn er ook geen grote problemen met de werkethiek van buitenlandse werknemers. Maar een duidelijk integratiebeleid en een gedegen selectieprocedure kunnen dergelijke problemen volgens hem helpen voorkomen.
"Binnen het bedrijf hanteren we vastgestelde werkregels en -normen, waardoor buitenlandse specialisten zich vrij snel in het team integreren. Het is echter belangrijk om te vermelden dat een goede selectieprocedure noodzakelijk is, waarbij u potentiële risico's kunt identificeren en de meest geschikte kandidaat kunt selecteren." adviseert het hoofd van "Baltic Virtual Assistants".
Hij adviseert bedrijven ook om individuele werkplannen te ontwikkelen voor nieuwe werknemers: Bij het aannemen van een specialist uit het buitenland is het cruciaal om een integratieplan te ontwikkelen dat individuele aandacht besteedt aan de betrokkenheid van de specialist bij het team. We moeten begrijpen dat het sowieso geen gemakkelijke ervaring is om je aan te sluiten bij een nieuwe groep mensen, vooral in het buitenland, en dat je niet altijd weet wat je kunt verwachten. Daarom is het belangrijk om de nieuwe medewerker beter te leren kennen en hem of haar zo snel mogelijk te helpen integreren in het bedrijf.
Heb je een vraag?
Neem contact op
Baltic Assist biedt uitgebreide outsourcingoplossingen die kosten besparen, de efficiëntie verbeteren en de strategische besluitvorming voor uw bedrijf ondersteunen.
