Twee keer zoveel salaris in slechts een paar jaar – een missie mogelijk met een baan in de financiële wereld
Twee keer zoveel salaris in slechts een paar jaar – een missie mogelijk met een baan in de financiële wereld
Overzicht
Er bestaan veel stereotypen rond een baan in de financiële sector, en een van de meest voorkomende is dat er weinig ruimte is voor zelfontplooiing. Deskundigen die al jarenlang in het vakgebied werken, beweren echter het tegenovergestelde en stellen dat de financiële sector een dynamisch vakgebied is met veel carrièremogelijkheden.
De vraag naar financiële experts is tijdens de pandemie toegenomen
Volgens Natalija Bogomolnikovienė, directeur van de financiële afdeling van "Baltic Virtual Assistants "De afgelopen vijf jaar is de vraag naar boekhoudspecialisten toegenomen, en tijdens de pandemie is die vraag alleen maar toegenomen. Ze legt uit dat een veranderende perceptie van werken op afstand en de groeiende behoefte aan procesoptimalisatie de stijgende vraag naar financieel specialisten hebben beïnvloed.
"In de context van een wereldwijde pandemie werden bedrijven gedwongen om te zoeken naar snelle oplossingen die niet alleen de kosten zouden verlagen, maar ook zouden helpen bij de optimalisatie van dagelijkse processen. Daarom begonnen meer bedrijven secundaire taken, waaronder de boekhouding, te delegeren aan outsourcingbedrijven. Dankzij het groeiende vertrouwen in thuiswerken is het delegeren van belangrijke taken aan buitenlandse partners bovendien geen probleem meer. De belangrijkste vraag die overblijft, is de competentie van de experts", aldus N. Bogomolnikovienė, eraan toevoegend dat Litouwen dankzij getalenteerde specialisten een aantrekkelijk land is voor bedrijven die het beheer van hun financiën of andere activiteiten willen verplaatsen.
De deskundige benadrukt nog een andere belangrijke trend met betrekking tot de boekhouding: een toenemend aantal bedrijven besteedt functies in de financiële sector uit, waaronder CFO en financieel controllerVolgens de deskundige heeft meer dan tien jaar geleden, toen de eerste outsourcingcentra in Litouwen van start gingen, nog niemand gesproken over de mogelijkheid om functies van zo'n hoog niveau uit te besteden.
Digitalisering heeft bijgedragen aan een bredere reikwijdte van financiële dienstverlening, waardoor uitgebreidere taken mogelijk zijn die zeer complexe oplossingen vereisen. Tien jaar geleden voerden outsourcingcentra bijvoorbeeld alleen zeer basale boekhoudkundige taken uit, maar tegenwoordig voeren ze complexe financiële analyses uit, controleren ze de financiële balans van bedrijven en zien ze niet eens hoe bedrijven hun financiële doelen bereiken", aldus de expert.
Een dynamische werkplek en carrièremogelijkheden in de financiële sector
Er bestaan veel stereotypen over financiën, en een van de meest voorkomende is dat het een "droog", monotoon werkveld is. Volgens N. Bogomolnikovienė is dit slechts een mythe: "De financiële sector is altijd al erg dynamisch geweest – je moet nieuwe trends en technologische ontwikkelingen nauwlettend volgen en inspelen op veranderende klantbehoeften. Bovendien geeft de wetenschap dat je werk direct van invloed is op het succes van je klanten je extra motivatie om voortdurend te leren en je vaardigheden te verbeteren."
Ze voegt eraan toe dat de financiële sector ook aantrekkelijk is vanwege de grote verscheidenheid aan carrièremogelijkheden. Normaal gesproken duurt het een paar jaar om één positie te bekleden. De expert zegt echter dat je met de nodige vaardigheden en potentie in korte tijd veel meer kunt bereiken.
“Bij ons bedrijf hebben we geen strikte regels over hoeveel tijd iemand in een bepaalde functie zou moeten doorbrengen. Daarom bekijken we elk teamlid individueel – we beoordelen de voortgang, vaardigheden en bereidheid van de persoon om te groeien en zich als professional te verbeteren. Zo hadden we een geval waarbij een van onze junior accountants, die destijds nog maar in zijn derde studiejaar zat, al vóór zijn proefperiode werd gepromoveerd tot accountant. Later werd hij gepromoveerd tot senior accountant”, vertelt de expert, die verzekert dat het salaris van de specialist meebeweegt en een paar keer zo hoog kan worden.
N. Bogomolnikovienė voegt eraan toe dat het bedrijf jonge professionals alle mogelijkheden biedt om zich met complexere taken bezig te houden: "Als iemand getalenteerd is en de vaardigheden heeft, geven we hem geen technische taken. Aan de andere kant is het normaal om basistaken te geven aan jonge professionals die net beginnen in het vakgebied. Maar als we zien dat iemand nieuwe uitdagingen nodig heeft, bieden we complexere taken aan, zoals helpen met het opstellen van financiële rapporten, rechtstreeks communiceren met klanten, deelnemen aan vergaderingen, enzovoort."
Essentiële kwaliteiten, potentieel en leiderschap
Natalija verzekert dat haar financiële afdeling constant op zoek is naar nieuw talent. Wanneer nieuwe medewerkers worden aangenomen, krijgen ze soms een baan aangeboden zonder te weten aan welk specifiek project ze zullen worden toegewezen: "Als we het potentieel en de leiderschapskwaliteiten zien, bieden we de persoon zonder veel nadenken een functie aan en geven we hem of haar pas daarna specifieke taken."
Gevraagd naar andere vaardigheden en kwaliteiten die nodig zijn in dit specifieke vakgebied, benadrukt de expert het belang van oprechte interesse in financiën: "Je moet plezier hebben in wat je doet. Anders zal het niet makkelijk zijn om in dit werkveld uit te blinken."
Volgens de expert is een sterke basiskennis van financiën en een goed analytisch denkvermogen eveneens noodzakelijk. N. Bogomolnikovienė benadrukt tevens het belang van een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, omdat de werkresultaten van de specialisten direct verband houden met het succes van de projecten van de klant.
Heb je een vraag?
Neem contact op
Baltic Assist biedt uitgebreide outsourcingoplossingen die kosten besparen, de efficiëntie verbeteren en de strategische besluitvorming voor uw bedrijf ondersteunen.
