Waarom zijn buitenlandse bedrijven op zoek naar Litouwse werknemers?
Waarom zijn buitenlandse bedrijven op zoek naar Litouwse werknemers?
Door de brede acceptatie van het model voor werken op afstand worden zowel werknemers als werkgevers niet langer beperkt door hun geografische locatie. Nu kan de een simpelweg vanuit vrijwel elke plek ter wereld werken. Tegelijkertijd kan de ander mensen met de benodigde competenties uit elk land aannemen. In een recent persbericht onthullen experts dat onder deze omstandigheden de vraag naar Litouwse werknemers op de internationale arbeidsmarkt verder is toegenomen.
De competenties van Litouwse werknemers zijn een top attractie
Met name buitenlandse bedrijven uit West-Europa, de Verenigde Staten en Scandinavië behoren tot de topbedrijven die op zoek zijn naar Litouwse werknemers. Volgens Andžej Rynkevič, directeur van "Baltic Assist ", een bedrijf voor bedrijfsoutsourcingWe delen een vergelijkbare houding ten opzichte van samenwerking met deze landen. Er zijn dus vrijwel geen culturele verschillen, tenzij je je moet aanpassen aan de specifieke werkomgeving van een bepaald bedrijf.
Volgens de expert is een van de belangrijkste redenen waarom Litouwse specialisten gewild zijn bij buitenlandse werknemers, hun hoge competentieniveau. "Onze experts onderscheiden zich door hun constante bereidheid om te leren en te verbeteren, hun goede communicatieve vaardigheden, hun hoge tempo, hun stiptheid en hun vermogen om deadlines te halen. Wat ook belangrijk is voor buitenlandse werknemers, is dat Litouwers doorgaans meerdere vreemde talen spreken. Daardoor beschikken ze vaak over goede communicatieve vaardigheden in het Engels, wat hen een concurrentievoordeel geeft ten opzichte van specialisten uit andere landen", aldus A. Rynkevič. Hij voegt eraan toe dat buitenlandse bedrijven ook waarderen dat de hogere opleiding van onze specialisten vaak niet beperkt is tot een bachelordiploma: "Dit toont het potentieel van werknemers."
Bedrijven staan momenteel onder toenemende druk van de maatschappij, investeerders en andere belanghebbenden op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het is dan ook logisch dat organisaties op zoek zijn naar specialisten die ervoor kunnen zorgen dat de interne processen en het beleid van het bedrijf voldoen aan de wet.
— Andžej Rynkevič, CEO bij Baltic Assist
Werkgevers benadrukken vaak de Litouwse werkcultuur
Ze waarderen het dat Litouwers goed opgeleid zijn en hard werken om hun doelen te bereiken, zegt A. Rynkevič. "Onze ervaring leert dat Litouwers trots moeten zijn op hun baan en hun werkgever – ze tolereren geen 'freeriders' die misbruik maken van andermans prestaties. Bovendien zijn Litouwers goed in zowel individueel als in teamverband werken. Ze vormen een goede aanvulling op verschillende projecten. Persoonlijke specialistische kwaliteiten zijn ook van groot belang: Litouwers staan erom bekend dat ze goede sociale vaardigheden hebben in formele en informele situaties. Ze respecteren hun collega's, accepteren constructieve kritiek en leren ervan", aldus de expert.
Financiële en IT-experts zijn het meest gewild
Gevraagd naar welke Litouwse specialisten het meest gewild zijn bij buitenlandse werkgevers, antwoordt A. Rynkevič dat de trends al enkele jaren vergelijkbaar zijn. De vraag naar IT- en financespecialisten is verreweg het grootst. De expert wijst echter ook op de groeiende behoefte aan compliance officers. "Bedrijven staan momenteel onder toenemende druk van de maatschappij, investeerders en andere belanghebbenden op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het is dan ook logisch dat organisaties op zoek zijn naar specialisten die ervoor kunnen zorgen dat de interne processen of het beleid van het bedrijf voldoen aan de wet", aldus de expert. Hij voegt eraan toe dat gezien het huidige zakelijke klimaat de behoefte aan deze specialisten waarschijnlijk zal blijven toenemen.
Technologie helpt werk efficiënter te organiseren
Dankzij de verschillende technologieën voor thuiswerken die worden gebruikt voor projectmanagement of tijdsplanning, is het gemakkelijker geworden om Litouwse specialisten aan te trekken voor buitenlandse bedrijven. Nieuwe technologieën stellen teams in staat om effectief te communiceren en taken in realtime uit te voeren zonder onderbrekingen. "Technologische vooruitgang en de mogelijkheden die het biedt, dragen zeker bij aan het aantrekken van professionals. Er zijn bijna geen significante verschillen meer tussen kantoorwerk en thuiswerken. Het succes van specifieke projecten hangt af van een efficiënte planning en werkorganisatie."
"Over het algemeen is thuiswerken voordelig voor zowel werkgevers, vanwege de ruimere mogelijkheden, als voor werknemers, die de vrijheid krijgen om flexibel te werken. Zelfs als het een bedrijf in het buitenland betreft", concludeert de expert.
Heb je een vraag?
Neem contact op
Baltic Assist biedt uitgebreide outsourcingoplossingen die kosten besparen, de efficiëntie verbeteren en de strategische besluitvorming voor uw bedrijf ondersteunen.
